کوچینگ فرایندی است که به واسطه آن شما میتوانید در زندگی و کسب و کار خود به

آسایش و در عین حال به پیشرفت روزافزون دست یابید.

در ابتدای راه باید با تعریف و مفهوم این معجزه(کوچینگ) آشنا شوید.

(پس لطفا تا پایان این مطلب با ما همراه باشید)

کوچینگ یک گفتگوی بالغانه است که در طی آن مراجع کننده بیشتر فکر میکند و بهتر فکر میکند و این فرایند باعث میشود از خلاقیت خود در حل چالشهای شخصی و شغلی خود استفاده کند وبه رشد و تعای حداکثری خود برسد

آیا تفاوت های کوچینگ را میدانید؟

(فرق بین کوچینگ ،مشاوره ومنتورینگ)

بدون شک، مشاوره، کوچینگ ومنتورینگ به شیوه های مختلف باهم هم پوشانی دارند، نکته مهم این است که هرسه روش برای اتقای عملکرد در یک فرایند رشد مبتنی رابطه کاری طراحی شده اند.

کوچ، مشاور ومنتور مهارتهای مشابه زیادی دارند. درحقیقت، روش های زیادی برای تعریف این روش ها وجود دارد ودست آخرهنوز برای بحث درمورد جزئیات دقیق تر باز هم جا هست. هدف ما دراین قسمت این است که ببینیم فرآیندها و روابط چه تفاوت هایی با هم دارند.

مشاوره

رابطه مشاوره روی رسیدن به یک نتیجه خاص متمرکزاست.مشاورتحلیل میکندوفرآیند را نشان می دهد. مشاور تجربه، آموزه ها وتخصص های ویژه اش را که باملزوماتی که برای رسیدن به نتیجه منطبق است، به خدمت می گیرد. بعداز رسیدن به یک هدف که از قبل تعیین شده است، رابطه تکمیل می شود. به خاطر ماهیت حرفه ای وقراردادی کار، ترجیحا از افرادی که در چنین رابطه ای هستند، مشاور ومراجع یاد می کنیم. مشاور است که این رابطه را اداره می کند.

کوچینگ

در رابطه کوچینگ البته به نتیجه توجه می شود، مسئولیت پذیری در قبال نتایج یکی از جنبه های اصلی فرآیند کوچینگ است. ولی رابطه بیشتر روی مراجع کننده تمرکز دارد و مسائل به راهی برای پرورش، رشد و تصمیم گیری بهتر مراجع تبدیل می شوند.

در رابطه ی کوچینگ، الزاما نیازی نیست کوچ، تخصص یا پیش زمینه ای خاصی در حوزه یا موضوع مدنظر مراجع کننده داشته باشد. آنچه کوچ با خودش به رابطه (جلسه کوچینگ) می آورد تخصص در زمینه ی مهارت های کوچینگ است. نه دانش زمینه ای. در حقیقت ، نبود تخصص در مورد موضوع می تواند حتی به بهتر شدن رابطه ای کاری بین کوچ ومراجع بینجامد. چون کم تر احتمال دارد کوچ درگیر جزعیات مسئله شود و رشد فردی را از یاد ببرد.

منتورینگ

رابطه منتورینگ بیشتر روی رشد فردی متمرکز است، تا حل مسائل یا رسیدن به هدف. یکی از تفاوت های اصلی بین کوچینگ و منتورینگ تفاوت درسطح تخصص یا تجربه است. منتور نقش تعلیمی و الگویی دارد ودرنتیجه، در یک جایگاه متفاوت با فرد تحت منتورینگ قرار دارد. در منتورینگ، افراد زیرمجموعه ی آن از منتور ها به عنوان منبع خرد و راهنمایی ((الگوبرداری می کنند)). دوفرد معمولا در یک زمینه فعالیت می کنند.معمولا دریک شرکت هستند واغلب حوزه کاری مشابهی دارند. هدف ضمنی رشد حرفه ای برای فرد تحت منتورینگ است.

رابطه مشترک درهر سه مورد

شاید شکل رابطه، هدف، تمرکز روی رشد وفرآیند متفاوت باشد، ولی ماهیت اساسی رابطه در هر سه مورد اعمال می شود. درلایه زیرین این ساختار، تعهد به شنیدن، مراقبت وهمکاری به چشم میخورد. یک نوع هم راستایی وهم سنگی در نیت وجود دارد که از رابطه پشتیبانی می کند.این رابطه رسمی باشد یا نه، یک نوع اتحاد وپیوستگی ضمنی بین دو فرد درگیر مشاوره، کوچینگ یا منتورینگ هستند، وجود دارد.

برای دریافت مشاوره رایگان و یا خرید کتاب با شماره (09015791288) تماس حاصل فرمایید و یا از طریق پیام در واتس اپ اقدام نمایید